先德后才 、能位匹配 、任人唯贤 、优胜劣汰 。

要把人力资源当作一项重要的资产来管理 ，建立一套科学的用人体制 ，把合适的人放在合适的岗位上 ，加快对优秀者的提拔 ，对平庸者的淘汰 。

自2001年底起 ，集团公司采用内部竞聘上岗机制 ，即“溜马中相马 、相马中选头马”的赛马机制 。